Istnieje wiele karier, które nie wymagają przejścia testu narkotykowego, i istnieje wiele sposobów, aby znaleźć te miejsca pracy. Jednak, jeśli szukasz pracy testowania narkotyków, które nie jest w agencji lub biura korporacyjnego, należy wiedzieć, gdzie szukać. Ponadto, powinieneś znać najlepsze dziedziny zawodowe i możliwości pracy w domu. W tym artykule przedstawimy przegląd obu typów stanowisk i jak znaleźć te najlepsze dla siebie.
Artykuł przygotowany z myślą o naszych czytelnikach, dzięki współpracy z zdrowycukier.com.pl
Klinicyści zawodowi przeprowadzają testy narkotykowe przed zatrudnieniem
Klinicyści zawodowi przeprowadzają testy narkotykowe przed zatrudnieniem w ramach swoich obowiązków zawodowych. Testy na obecność narkotyków stały się ważną częścią medycyny pracy w ciągu ostatnich kilku lat, ponieważ wielu pracodawców wdraża obecnie politykę miejsca pracy wolnego od narkotyków. Testy na obecność narkotyków, choć nie są badaniem lekarskim, są dozwolone zgodnie z ustawą o osobach niepełnosprawnych (Americans with Disabilities Act – ADA).
Obecnie w opiece zdrowotnej stosuje się różne wskaźniki wykrywalności w testach na obecność narkotyków przed zatrudnieniem. Niedawne badanie przeprowadzone wśród 342 lekarzy wykazało, że jedna trzecia z nich używała narkotyków w ciągu ostatniego roku, a dziewięć procent z nich to osoby regularnie zażywające narkotyki. Wyniki te są prawdopodobnie zawyżone ze względu na tendencję do zgłaszania, więc rzeczywisty wskaźnik jest wyższy niż zgłoszony. Niezależnie od rzeczywistego wskaźnika używania narkotyków, większość tych testów nie dostarcza odpowiednich informacji uzasadniających odmowę zatrudnienia pracownika z pozytywnym wynikiem testu.
Analiza włosów jest testem narkotykowym
W niektórych sektorach zatrudnienia wzrosło wykorzystanie analizy włosów w wykrywaniu nielegalnych narkotyków. Rosnąca troska o bezpieczeństwo pracowników, w połączeniu z możliwością wykrycia wypadków związanych z narkotykami, doprowadziły do częstszego stosowania tej metody w niektórych miejscach pracy. Włosy rosną w średnim tempie 0,7-3,6 cm/miesiąc, więc próbka o długości trzech centymetrów wystarczy do przeprowadzenia testu na obecność narkotyków w ciągu trzech miesięcy. W związku z tym metoda ta jest w stanie wykryć obecność każdego narkotyku we włosach, który można prześledzić do jego źródła.
Obecnie analiza włosów jest najszerzej stosowana w badaniach przed zatrudnieniem. Wyniki badań włosów pozwalają wykryć metabolity różnych narkotyków. Obecność karboksy-tetrahydrokannabinolu wykryto w próbkach do 76 pg/10 mg włosów. W programach rehabilitacyjnych przydatne jest również wykrywanie ekspozycji na narkotyki przed urodzeniem. Metoda ta jest nieinwazyjna i nie pozostawia widocznych śladów zażywania narkotyków. Próbki włosów mogą zawierać do osiemdziesięciu procent narkotyków wykrytych w badaniach moczu i krwi.
Analiza moczu jest najczęściej stosowanym testem narkotykowym
Najpopularniejszym rodzajem testu na obecność narkotyków w moczu jest test immunologiczny. Metoda ta jest najszybsza i najtańsza, ale nie jest idealna, ponieważ jest bardzo zawodna i może dawać wyniki fałszywie dodatnie i fałszywie ujemne. W niektórych przypadkach konieczne jest wykonanie badań kontrolnych przy użyciu GC-MS, metody bardziej dokładnej i precyzyjnej, która wykrywa więcej leków. Testy GC-MS są często wymagane jako badania uzupełniające, ale mogą być kosztowne.
Test narkotykowy w moczu może wykryć obecność nielegalnych narkotyków i leków na receptę. Test może wykryć obecność marihuany, kokainy, amfetaminy, PCP i barbituranów. Test ten jest wykonywany w dwóch etapach, jeden w wygodzie własnego domu, a drugi w laboratorium w celu dalszej analizy. Próbka moczu musi być zwrócona do laboratorium w ciągu siedmiu dni, jeśli wynik jest pozytywny dla jakiegokolwiek narkotyku.
Wytyczne ADA dotyczące testów narkotykowych
Chociaż istnieją pewne wyjątki od zakazu ADA dotyczącego badań medycznych przed zatrudnieniem, testy narkotykowe są ogólnie dozwolone. Konkretnie, pracodawcy mogą przeprowadzać testy na obecność narkotyków u pracowników lub osób ubiegających się o pracę bez naruszania ADA. Chociaż ADA nie zachęca ani nie zabrania przeprowadzania testów na obecność narkotyków, to jednak stwierdza, że pracodawcy powinni traktować ich wyniki jako poufną dokumentację medyczną. Oznacza to, że pracodawcy mogą zdecydować się na testowanie pracowników na obecność narkotyków, jeśli uważają, że wyniki pomogą im w podjęciu decyzji.
Oprócz zakazów ADA, pracodawcy mogą narzucić własną politykę dotyczącą testowania na obecność narkotyków i alkoholu. Na przykład pracownik firmy Exxon nie może zostać zatrudniony na stanowisku wrażliwym na bezpieczeństwo, jeśli w przeszłości nadużywał narkotyków. Firma nie przeprowadziła również indywidualnej oceny dla osób z pozytywnym wynikiem testu. Tak więc ważne jest, aby przestrzegać wytycznych, które są ustanowione przez ADA. Istnieje jednak wiele wyjątków od tej polityki.
Małe firmy rzadziej stosują politykę testowania na obecność narkotyków
Częstą wymówką, aby nie testować pracowników na obecność narkotyków i alkoholu, są ograniczenia budżetowe. Jednak małe firmy mogą odnieść korzyści z polityki testowania na obecność narkotyków, nawet jeśli proces ten nie jest obowiązkowy. Małe firmy mogą chronić się przed odpowiedzialnością i reperkusjami prawnymi, a jednocześnie zatrudniać wysokiej jakości pracowników, którzy są wolni od narkotyków i alkoholu. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się więcej o korzyściach płynących z polityki testowania na obecność narkotyków i dlaczego małe firmy powinny ją przyjąć.
Małe firmy nie mają tak dużego prawdopodobieństwa posiadania programu testowania narkotyków jak duże korporacje, a to stawia je w bardzo niekorzystnej sytuacji, jeśli chodzi o walkę z nadużywaniem substancji w miejscu pracy. Małe firmy są często celem osób nadużywających substancji, a pojedynczy błąd popełniony przez nietrzeźwego pracownika może mieć katastrofalne skutki dla małej firmy. Nawet najbardziej życzliwy pracodawca powinien być ostrożny w zatrudnianiu pracownika, który w przeszłości zażywał narkotyki.
Podobne tematy
